沈陽仁杰人力資源服務(wù)有限公司成立于二零零九年，是專業(yè)從事考試測評、企業(yè)培訓(xùn)、代理招聘、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù)的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司基于高端的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃視角、豐富的人力資源項(xiàng)目咨詢及整合經(jīng)驗(yàn)，以及在培訓(xùn)領(lǐng)域多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，致力于為企業(yè)提供“可選式人力資源外包服務(wù)”，幫助企業(yè)有效改善管理，提升人力資源競爭力，現(xiàn)已成為眾多企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，可信賴的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，并被評為沈陽市首屆“誠信杯”優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
考試測評是指我們接受用人單位委托，根據(jù)用人單位要求，在職位分析的基礎(chǔ)上運(yùn)用多種測評手段對人才所具備的基本知識、能力以及與職位的匹配程度進(jìn)行綜合的測試與評價(jià)。我們以第三方的專業(yè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)，協(xié)助多家企事業(yè)單位提供權(quán)威、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的個性化人才選拔考試評價(jià)服務(wù)，確保選聘公平、公正。
服務(wù)項(xiàng)目
新員工入職招聘考試、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試、校園招聘考試、選調(diào)工作人員考試、專業(yè)知識技能測試、綜合素質(zhì)考核等人事考試的筆試、面試及專業(yè)測評。
服務(wù)特色
嚴(yán)謹(jǐn)保密、規(guī)范操作、靈活實(shí)用、專家支撐、全程服務(wù)。
培訓(xùn)服務(wù)
代理招聘
勞動派遣
服務(wù)外包
Core
resources
5位以組織與人力資源管理為主要研究方向的公司合伙人
Five corporate partners who focus on organizational and human resource management近 20 位在組織與人力資源管理咨詢有優(yōu)異實(shí)戰(zhàn)績效的資深咨詢顧問
Nearly 20 senior consultants with excellent practical performance in organizational and human resource management consulting100 多位國內(nèi)外知名講師、實(shí)戰(zhàn)專家及著名企業(yè)導(dǎo)師組成
More than 100 domestic and foreign well-known lecturers, actual combat experts and famous enterprise mentor composition近 30 種不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同企業(yè)發(fā)展階段的人力咨詢案例
Nearly 30 human resources consulting cases of different industries, different types of enterprises and different stages of enterprise development沈陽退錢通知！
2026.02.12關(guān)于調(diào)整職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年度的公告
2026.01.272022-2024年出生寶寶育兒補(bǔ)貼申請倒計(jì)時(shí)！
2025.12.24遼寧上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2025.11.20沈陽市企業(yè)（含靈活就業(yè)）離退休人員養(yǎng)老金查詢操作流程
2025.10.16遼寧關(guān)于公布2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限和計(jì)發(fā)基數(shù)等有關(guān)問題
2025.09.22崗位職責(zé)： 1、公司人力資源建設(shè)的總體規(guī)劃，人才梯隊(duì)的搭建，員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)主動識別各部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，提供專業(yè)決策支持； 3、負(fù)責(zé)公司人員管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實(shí)施。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、 參與制定集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌生產(chǎn)制造與外貿(mào)業(yè)務(wù)的全面財(cái)務(wù)規(guī)劃，包括預(yù)算管理、資金調(diào)配、投融資策略及利潤目標(biāo)達(dá)成； 2、 搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的財(cái)務(wù)體系，優(yōu)化生產(chǎn)端（成本核算、庫存管理、供應(yīng)鏈融資）與外貿(mào)端（跨境結(jié)算、外匯對沖、出口退稅）的協(xié)同機(jī)制； 3、 領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，推動財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，主持生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度中心的日常工作； 2、制定、下達(dá)調(diào)度指令，并不斷研究調(diào)度指令的準(zhǔn)確性、先進(jìn)性； 3、組織系統(tǒng)臺賬和圖紙的普查與更新，協(xié)助相關(guān)部門，提供必要的技術(shù)支持，包括接待、談判、交流等。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)項(xiàng)目信息收集、市場評估及項(xiàng)目前期跟蹤，深耕相關(guān)區(qū)域的項(xiàng)目市場，拓展項(xiàng)目； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的策劃、推廣、統(tǒng)籌及管理，組建并領(lǐng)導(dǎo)高效的市場團(tuán)隊(duì)； 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動等。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、制定并完善公司薪酬戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)及政策，確保內(nèi)外部公平性和市場競爭力； 2、審核薪資核算流程，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性；管理年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項(xiàng)工作，控制人力成本預(yù)算； 3、制定績效考核流程、評估標(biāo)準(zhǔn)及工具，監(jiān)督績效考核執(zhí)行，解決過程中的問題。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)樓宇內(nèi)行政全模塊運(yùn)營管理，做好員工各項(xiàng)服務(wù)，辦公區(qū)空間、環(huán)境的品質(zhì)管理，如前臺、保潔、綠植、安保、康體中心等，持續(xù)提升工作環(huán)境及服務(wù)體驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)樓宇全品類供應(yīng)商管理及考核、合規(guī)化建設(shè)； 3、溝通協(xié)調(diào)跨部門資源、妥善應(yīng)對各類突發(fā)事件，做好業(yè)務(wù)連續(xù)性保障；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及人員培養(yǎng)，制定清晰的工作目標(biāo)及方向。
我要應(yīng)聘 →崗位職責(zé)： 1、合同管理制度的制定、修改，常用合同模板的制定、維護(hù)、改進(jìn)，合同法務(wù)審核與合同印章管理； 2、開展訴訟、仲裁案件管理制度的制定、修改，訴訟、仲裁案件的辦理以及后續(xù)管理意見或建議； 3、解答簡單法律事務(wù)咨詢。
我要應(yīng)聘 →
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