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崗位職責：

1、公司人力資源建設的總體規劃，人才梯隊的搭建，員工職業生涯的規劃及實施；

2、負責主動識別各部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，提供專業決策支持；

3、負責公司人員管理、員工培訓與發展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實施。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理相關專業;10年以上人力資源從業經驗；

2、對人力資源各個職能模塊有全面深入的認識和理解，熟悉國家相關政策、法律法規;

3、具有較高的領導能力及團隊協作能力，邏輯思維能力強，條理清晰。